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공지사항

 
  • 작성자
  • 장**
  • 작성일
  • 2018-08-28
  • 조회수
  • 66

제목 학습중심 현장실습 참여(선도)기업 선정기준
내용

서식 7

학습중심 현장실습 참여기업 선정기준

 

A. 참여기업 선정 기준

A-1.

직무 분야 적합성 및 교육여건

A-1-1. 독립적인 직무 수행을 위해 1주일 이상의 현장실습 프로그램 운영을 요구하는 직무인가? (단순 반복 직무 제외)

참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

특성화고 교육과정과 관련이 없는 일용직, 단순 아르바이트(주유소, 편의점, 음식 배달 등) 및 인력파견업체 현장실습 엄격히 제한

A-1-2. 학교 교육과정 상의 인력양성 목표에 부합하는 현장실습 프로그램이 개발되었는가?

참고자료 : 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

A-1-3. 현장실습 지도담당자가 배정되어 현장실습 시 지도·관리 계획이 수립되어 있는가?

참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

A-2.

안전보건 관리 현황

A-2-1. 근로기준법43조의2에 의거하여 체불사업주로 공개된 전력이 없는 기업인가?

참고자료 : 체불사업주 DB(www.moel.go.kr)

A-2-2. 근로기준법65조에 의거한 사용금지 기업은 아닌가?

참고자료 : 고용노동부 확인

18세 미만 청소년 취업불가 업종, 고압, 잠수, 위해 화학약품 및 폭발물 취급 업무 등

A-2-3. 산업재해보험에 가입되어 있는 기업인가?

참고자료 : 산재보험가입증명원

A-2-4. 최근 3년 이내에 산업안전보건법92에 의거하여 산재다발기업으로 공개된 전력이 없는가? 산재다발기업인 경우, 산재 발생 직무가 아닌 안전한 직무에 투입되는가?

참고자료 : 산업재해 다발 사업장 공고(www.moel.go.kr), 현장실습 산업체 방문 조사 카드 등 학교에서 제출한 산업체 발굴 및 사전 답사 관련 서류

A-2-5. 근로기준법또는 최저임금법위반 사실이 없는가?

참고자료 : 고용노동부 확인

사업장 내 성희롱 등의 사유로 사회적 물의를 야기한 사업장

A-2-6. 현장실습 실태점검 및 지도감독 결과 직업교육훈련촉진법 위반 사실이 없는가?

참고자료 : 교육부, 고용부, 도교육청 현장실습 지도감독 결과보고서

A-2-7. 주당 35시간 실습, 야간 실습 및 3교대 실습 직종 제외, 주당 2일 이상 휴일 확보가 교육계획에 구체적으로 수립되어 있는가?

참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

A-2-8. 해당 업체의 산업안전보건 교육 및 노동관계법 교육 계획이 수립되어 있는가?

참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

서식 8

학습중심 현장실습 선도기업 선정 추가기준

 

B. 선도기업 선정을 위한 추가 기준

B-1.

직무 분야 적합성 및 교육여건

B-1-1. 독립적인 직무 수행을 위해 1개월 이상의 현장실습 프로그램 운영을 요구하는 직무인가? (단순 반복 직무 제외)

참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

B-1-2. 일정기준*에 부합하는 현장실습 지도담당자를 배정하여 참여 학생에 대한 지도·관리 계획이 수립되어 있는가?

참고자료 : 현장실습 프로그램 개발 관련 서류 및 현장실습 참여기업 신청서

* ① 「고등교육법에 의한 전문대학 또는 대학을 졸업하거나 이와 동등 이상의 학력을 가진 자로서 해당분야의 훈련을 담당한 경력이 있는 자, ② 「정부출연기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률·과학기술분야 정부출연연구기관 등의 ·운영 및 육성에 관한 법률에 의한 연구기관 및 기업 부설연구소 등에서 해당 분야의 연구를 한 경력이 있는 자, ③ 「국가기술자격법또는 그 밖의 법률에 의한 해당 분야의 자격증 취득자, 해당 분야에서 3년 이상의 실무 경력이 있는 자

B-1-3. 기업의 실습 시설 및 장비를 활용한 교육계획이 구체적으로 수립되어 있는가?

참고자료: 현장실습 프로그램 개발 관련 서류, 현장방문 점검 및 면담을 통한 시설 확인

B-2.

안전보건 관리 현황

B-2-1. 4(산재, 건강, 고용, 연금) 보험에 가입되어 있는 기업인가?

참고자료 : 4대 보험 가입증명원

B-2-2. 기업의 안전 및 보건 관리 수준은 적절한가?(관련 직무 또는 교과군 특성을 고려해 점검)

참고자료: 산업재해 예방계획서, 안전보건공단으로부터 위험성평가 우수기관인정 확인, 무재해 운동 인증 서류 등(해당하는 경우)

* 산업안전보건법 제41조의2(위험성평가)에 따른 사업장별 자체 위험성평가 실시 규정, 평가 결과 및 안전성 개선 등 종합 실태 점검

B-3.

기업규모 및 CEO 의지

B-3-1. 기업규모 및 상시근로자 수가 10인 이상인 기업인가?(관련 직무 또는 교과군 특성을 고려해 기준 설정)

, 월드클래스300, 명장기업, BestHRD기업, 강소기업, 혁신기업 등 대외적으로 기술력, 발전가능성, HRD우수성 등을 인정받은 기업 및 지역인자위 추천기업, 고용노동부가 인증한 기업군(일학습병행제 특화업종(특구) 지원센터)대해서는 예외 적용 가능

참고자료: 고용보험 가입대상자 기준(근로복지공단(입력) 한국고용정보원(확인))

B-3-2. 기업의 복리 후생(기숙사, 출퇴근 버스, 중식 제공 등)을 일정 수준 이상 제공하는가?

참고자료: 현장방문 점검 및 면담

B-3-3. 기업 CEO의 현장실습 참여 의지(학습중심 현장실습에 대한 이해 등)와 일반적인 근로조건(장기근속, 재직자의 근무 만족도, 임금, 복지혜택 등)은 양호한가?

참고자료: 현장방문 점검 및 면담

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